ℹ️ À propos

👋 Bonjour ! Bienvenue dans ce kit d’animation !

Cet atelier est issu du wiki Better understand and work with personality types (+50 frameworks) qui recense +50 outils de connaissance de soi et des autres pour mieux être, vivre et faire ensemble (essentiellement en anglais, mais aussi en français).

La Boussole de personnalité est un des outils qui me semble le plus intéressant pour appréhender les profils et préférences de modes de coopération en peu de temps. Pour en savoir plus sur l’outil, rendez-vous ici : Personality Compass.

À noter que c’est un outil qui ressemble par certains aspects au DISC, au MBTI, au 4 Temperaments, également présentés dans le wiki.

Vous trouverez plus bas quelques slides de présentation et d’analyse au besoin ! L’ensemble des ressources et modèles listés ci-dessous est accessible dans ce dossier.

Bonne exploration !

— Philip 🌳 · Peer Production License

<aside> <img src="/icons/link_lightgray.svg" alt="/icons/link_lightgray.svg" width="40px" /> Si vous êtes plutôt à la recherche de supports présentant les directions de la boussole et les profils associés, rendez-vous sur cette page : Personality Compass !

</aside>

<aside> <img src="/icons/info-alternate_lightgray.svg" alt="/icons/info-alternate_lightgray.svg" width="40px" /> Une deuxième version de ce kit est en cours de préparation pour septembre 2023, avec plus de lisibilité sur les profils, l’analyse, etc.

</aside>

🎯 Intention de la boussole

• Rappeler que nous avons tous·tes des styles préférentiels de prise de décisions, traitement des informations, positionnement dans des dynamiques de groupe… et que ceux-ci induisent des styles de coopération différents.
• Mettre en lumière les profils-type de coopération d'une équipe (tant individuellement que collectivement) et des forces, atouts, compétences autant que des faiblesses et angles morts associés.
• Observer et prendre du recul sur les dynamiques de coopération à l'œuvre, les sur et sous-adaptation des uns par rapport aux autres, le respect des préférences et modes de travail de chacun·e, l'adéquation entre profil et rôle, le(s) type(s) de profil et comportement manquants, etc.
• Partager un langage commun pour communiquer sur ses préférences et modes de travail et les harmoniser avec les autres, voire repenser l'organisation d'une équipe en fonction.

Exemple de boussole complétée en distanciel

Un temps ludique pour identifier son profil de coopération et échanger en équipe sur les modes de collaboration à privilégier pour se sentir énergisé, productif et motivé.

📦 Matériel